De vuelta a las subvenciones

Elegibilidad

  • 18 años o más Sí

Enfermedad crítica 

1 de por vida hasta $2500 y no elegible para la subvención MOW (Meals on Wheels) durante 6 meses después de recibir esta subvención por enfermedad diagnosticada

Un empleado es diagnosticado con una de las siguientes enfermedades críticas por un médico especialista certificado. Si se aprueba, los fondos se pagarán directamente al(los) proveedor(es) de atención médica. Las subvenciones se otorgarán por orden de llegada y no superarán $25,000 por año. Las solicitudes se otorgarán únicamente a discreción del Consejo Directivo del HERO Fund, basándose en la solicitud presentada y la documentación proporcionada. No se considerará ninguna solicitud sin la documentación que se describe a continuación.
• Cáncer
Fallo Orgánico
• Trasplantes de órganos
• Enfermedad pulmonar (etapa final)
• Enfermedad renal y hepática
Hepatitis
Ataque cardíaco
• Accidente cerebrovascular
Parálisis
• Trasplante de médula ósea
Esclerosis múltiple
Parkinson
Alzheimer
Tumor cerebral
Distrofia muscular
• Cardiopatía coronaria
Cirugía de bypass coronario
Cirugía de la aorta
Hipertensión arterial pulmonar
Encefalitis
Enfermedad Quística Medular
Enfermedad Terminal
Anemia aplásica crónica
Ceguera/sordera permanente
• Meningitis bacteriana
Angioplastia de la Coma
Síndrome de Guillain-Barré/PNC
El diagnóstico debe haber ocurrido mientras trabajaba en Hamra.

Una declaración de un médico especialista que diagnostique una enfermedad crítica calificada y la atención médica continua necesaria.

Baja médica

• Empleado: $250 por período de pago para un pago máximo de $1000. Los fondos solo se emitirán para los períodos de pago en los que un empleado se encuentre en una licencia sin goce de sueldo (LOA) y no reciba ningún pago (esto incluye horas trabajadas, pago por vacaciones o enfermedad, compensación para trabajadores o FMLA de Massachusetts).

• Cónyuge del empleado: hasta $500.

(1) Se considera que el empleado o el cónyuge del empleado no puede trabajar según médico debido a una enfermedad inesperada o emergencia médica (2) El familiar inmediato del empleado requiere atención médica por más de tres días debido a una enfermedad inesperada o emergencia médica.

Las lesiones resultantes de un reclamo de compensación para trabajadores, actividades ilegales o actividades donde el lesionado sea más del 50 por ciento% responsable no son elegibles para financiamiento. El Fondo HERO no proporciona cobertura médica fuera del trabajo (LOA) por licencia de maternidad/paternidad estándar.

Los empleados deben ser puestos en una licencia sin goce de sueldo (LOA) por el tiempo que estén fuera del trabajo. El financiamiento de HERO solo se emitirá por el tiempo en LOA en el que un empleado no reciba pago alguno.

Una declaración del médico tratante que verifique la incapacidad para trabajar y/o cualquier restricción, que incluya la fecha de inicio de la licencia y la duración estimada.

Las solicitudes que benefician al cónyuge de un empleado también requieren una carta del empleador del cónyuge detallando su tarifa de pago y confirmando que el cónyuge ha tomado una licencia debido a una situación médica fuera del trabajo. Debe poder demostrar que ha agotado todo su tiempo de enfermedad o vacaciones de su empleador. Los empleados de Massachusetts deben solicitar el PFML estatal antes de solicitar el Hero.

Pérdida o compra de equipo médicamente necesario

Hasta $1,000 para la compra o reemplazo de equipos.

El empleado o un familiar directo del empleado requiere equipo médico específico por orden médica que, o bien: (1) no está cubierto por el plan médico del empleado; o (2) excede el monto permitido bajo el plan.

Una declaración del médico tratante que describa la necesidad del equipo, el recibo o el costo estimado para el reemplazo o la compra.