De volta às subvenções

Elegibilidade:

  • 18 anos ou mais: Sim

Doença Crítica 

1 vida útil até $2500 e não elegível para subsídio MOW por 6 meses após receber este subsídio por doença diagnosticada

Um funcionário é diagnosticado com uma das seguintes doenças graves por um médico especialista certificado. Se aprovado, os fundos serão pagos diretamente aos prestadores de serviços de saúde. Subsídios serão concedidos por ordem de chegada e não excederão $R$ 25.000 por ano. As solicitações serão concedidas a critério exclusivo do Conselho de Administração do HERO Fund, com base na solicitação enviada e na documentação fornecida. Nenhuma solicitação será considerada sem a documentação descrita abaixo.
Câncer
• Falência de Órgão
• Transplantes de Órgãos
• Doença Pulmonar (estágio terminal)
• Doença renal e hepática
• Hepatite
• Ataque Cardíaco
AVC
Paralisia
Transplante de Medula Óssea
Esclerose Múltipla
• Parkinson
• Alzheimer
• Tumor Cerebral
Distrofia Muscular
Doença Arterial Coronariana
Cirurgia de Revascularização do Miocárdio
• Cirurgia da Aorta
Hipertensão Arterial Pulmonar
• Encefalite
Doença Cística Medular
Doença Terminal
Anemia Aplástica Crônica
• Cegueira/Surdez Permanente
• Meningite Bacteriana
• Angioplastia com balão
• Síndrome de Guillain-Barré/PInA
O diagnóstico tem que ter ocorrido enquanto empregado pela Hamra.

Uma declaração de um médico especialista diagnosticando uma doença crítica qualificada e a necessidade de cuidados médicos contínuos.

Afastamento Médico

• Funcionário: $250 por período de pagamento para um pagamento máximo de $1000. O financiamento será emitido apenas para os períodos de pagamento em que um funcionário estiver de Licença (LOA) e não receber nenhum pagamento (isso inclui horas trabalhadas, férias ou licença médica, compensação trabalhista ou FMLA de Massachusetts).

• Cônjuge do funcionário: até $500.

(1) Funcionário ou cônjuge do funcionário é considerado incapaz de trabalhar por um médico devido a uma doença inesperada ou emergência médica (2) Membro da família imediata do empregado requer atendimento médico por mais de três dias devido a doença inesperada ou emergência médica.

Injuries resulting from a workers compensation claim, illegal activities or activities where the injured is more than 50% at fault are not eligible for funding. The HERO Fund does not provide Medical Out of Work for LOA due for standard maternity/paternity leave.

Os funcionários devem ser colocados em Licença Não Remunerada (LOA) pelo tempo em que estiverem fora do trabalho. O Financiamento HERO só será emitido para o tempo em LOA em que um funcionário não receber nenhum pagamento.

Uma declaração do médico assistente verificando a incapacidade de trabalhar e/ou quaisquer restrições, incluindo quando o afastamento começou e a duração estimada.

Aplicações que beneficiam o cônjuge de um funcionário também exigem uma carta do empregador do cônjuge detalhando sua taxa de remuneração e confirmando que o cônjuge tirou uma licença devido a uma situação médica fora do trabalho. Deve ser capaz de comprovar que todo o tempo de licença médica ou férias do seu empregador foi esgotado. Funcionários de Massachusetts devem solicitar o PFML estadual antes de solicitar o Hero.

Perda ou Compra de Equipamentos Medicamente Necessários

Até $1.000 para compra ou substituição de equipamentos.

Funcionário ou membro da família imediata do funcionário necessita de equipamento médico específico por ordens médicas que seja: (1) não coberto pelo plano médico do funcionário; ou (2) excede o valor permitido sob o plano.

Uma declaração do médico assistente descrevendo a necessidade do equipamento, o comprovante ou o custo estimado para substituição ou compra.