El empleado actualmente se encuentra sin hogar o enfrenta la pérdida de vivienda en un plazo de 90 días y se ve obligado a encontrar una nueva situación de vivienda debido a un evento imprevisto que ocurrió durante el empleo del solicitante con Hamra. El evento es lo que causó la falta de vivienda. Algunos ejemplos podrían ser, entre otros, la pérdida de los ingresos del hogar debido a muerte, discapacidad, razones médicas, finalización del período en un centro de rehabilitación (drogas/alcohol/tribunales), que el propietario haya vendido la propiedad o la pérdida total de una vivienda. Los subsidios no son para una mala planificación o la incapacidad para pagar el alquiler; un evento debe haber causado la situación y los empleados solo son elegibles para solicitar este tipo de subsidio una vez. Los gastos de mudanza no forman parte del subsidio. El empleado debe tener al menos 18 años y su nombre debe figurar en el contrato de arrendamiento. El empleado no ha recibido previamente un subsidio HERO para la prevención de desalojos o asistencia de reubicación.