De volta às subvenções

Elegibilidade:

  • 18 anos ou mais: Sim

Outros Subsídios de Habitação

Prevenção de Despejo

• Mercado da Nova Inglaterra: Até $3.000

• Mercado do Norte de IL/Chicago: Até $2.000

• Mercado do Missouri: Até $1.500

• Southern Bread Market: Até $1.500

O funcionário corre risco imediato de ser despejado e não recebeu anteriormente um subsídio de prevenção de despejo. O motivo do despejo é devido a um evento único imprevisto fora do controle do funcionário que causa dificuldades financeiras inesperadas. O nome do funcionário deve constar no aviso de despejo e/ou no contrato de locação original ou hipoteca.

Notificação final de aluguel atrasado ou aviso de despejo; Cópia do contrato de locação ou hipoteca; Documentação do evento imprevisto e único que causou dificuldades financeiras.

Assistência de Relocação devido a um imprevisto.

• Mercado da Nova Inglaterra: Até $5.000

• Mercado do norte de Illinois/Chicago: Até $3.000

• Mercado do Missouri: até $2.000

• Pão Sul: Até $2.000

O funcionário está atualmente desabrigado ou enfrentando um despejo nos próximos 90 dias e é forçado a encontrar uma nova moradia devido a um evento imprevisto ocorrido durante o emprego do candidato na Hamra. O evento é o que causou o despejo. Alguns exemplos podem incluir, mas não estão limitados a: perda de renda familiar devido a morte, deficiência, motivos médicos, término do período em casa de transição (drogas/álcool/tribunais), venda do imóvel pelo proprietário ou perda total de uma casa. Verbas não são destinadas a mau planejamento ou incapacidade de pagar aluguel; um evento deve ter causado a situação e os funcionários são elegíveis para solicitar este tipo de verba apenas uma vez. Despesas de mudança não fazem parte da verba. O funcionário deve ter pelo menos 18 anos de idade e ter seu nome no contrato de locação.

Um dos seguintes deve ser enviado para se candidatar a uma bolsa:
• Uma carta ou aviso do proprietário ou da financeira indicando que a situação de moradia terminou.
-ou-
• Uma carta de uma casa de recuperação (sober living facility) ou do sistema judicial indicando que o funcionário tem condições de obter moradia independente.
• Um evento único que os impactou a não terem moradia estável.

Documentação que comprove o valor necessário para a mudança para um novo local de moradia – incluindo depósito, aluguel do primeiro e/ou último mês, se exigido. Caso não seja recebido dentro de um período de 90 dias, o funcionário deverá se candidatar novamente e reiniciar o processo.

Perda Total da Casa para Moradia Temporária e Itens Essenciais

Até $2.000 para moradia temporária e itens essenciais (alimentos, vestuário, itens de higiene pessoal, etc.)

A casa do funcionário é destruída ou considerada inabitável por uma agência governamental e não há moradia alternativa disponível. Todos os funcionários são elegíveis.

Uma cópia do relatório oficial ou notificação, fotografias, sinistro do seguro, recibos de itens essenciais e/ou recibos de hospedagem ou resumo com custo estimado.